Aktienoptionen in indischen Startups arbeiten in einer ähnlichen Weise, wie es irgendwo anders in der Welt. Und ziemlich ähnlich in ähnlicher Weise, Aktien von Ihnen gehalten werden nur wertvoll, wenn das Unternehmen wertvoll ist. Es ist so ziemlich ein Stück Papier ansonsten :). Darunter sind spezifische Antworten auf Ihre Fragen - gt Welche indischen Startups bieten Aktienoptionen Nun, fast alle vernünftigen one039s. Bei WebEngage haben wir zum Beispiel einen ausreichend großen Pool für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter. Ich ermutige indische Gründer, die einen vordefinierten ESOP-Pool haben, um hier Änderungen vorzuschlagen, damit ich ihre Namen auflisten kann, um Glaubwürdigkeit für alle von uns im Allgemeinen hinzuzufügen. Gt Was ist die grundlegende Mathematik dahinter Nicht sicher, ob ich die Frage richtig verstehen. Scheint du sprichst über die Größe des Pools. Abhängig von der Stufe des Startvorgangs, bei der der Pool gebildet wird, variiert die Poolgröße. Nach meiner Erfahrung fällt es meist zwischen 5-20 Bereich. Gt Sind Aktienoptionen wert, wenn der Startup bereits Saatgut angehoben hat Natürlich sind sie in diesem Fall weitaus wertvoller. Bei jeder weiteren Runde wird der Pool verdünnt. Welche Mittelwerte, die mit jeder Runde, Aktienoptionen werden eine knappe Ware und damit kostbar. Der Vorstand denkt viel härter (in späteren Phasen), den Wert eines Mannes zu entscheiden, bevor er ihm ESOP039s anbietet. Gt Haben sie wirklich für den Schnitt im Gehalt kompensieren Es gibt keine richtige Formel hier. Sie müssen verstehen, den Wert dessen, was Sie angeboten werden. IMO, es wouldn039t korrekt sein, um zu sagen, dass Ihr CTC INR 15lacs ist, weil Ihnen eine INR 10lacs in der festen Kompensation plus INR 5lacs Wert der Aktien angeboten werden (wie auf Datum). Vor allem, weil die Aktien sind nie unverzüglich - Gründer wollen, dass Sie bleiben für eine angemessene Zeit (ca. 4 Jahre) für Sie Anspruch auf die Leistungen. Zweitens ist der unmittelbare Wert der Aktien nur eine indikative Zahl. Der Start muss massiv erfolgreich sein, bevor diese Zahlen aussagekräftig und von jedem realen (Bargeld) Wert. Mehr als die Aktien selbst, müssen Sie eine Menge harte Arbeit tun, um mehr über das Unternehmen, Gründer und ihre Vision zu finden. Sehr wenige Startups gehen auf große Namen zu werden. Harsh, es klingen mag, aber ESOP039s von nur solchen Firmen sinnvoll. Ruhe, wie ich schon sagte, ist genauso gut wie ein Stück Papier. 17.1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antworten beantragt von 1 Person Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Welche Art von ESOP-Pool hat Ihr Startup haben Sind indische ESOP-Gesetze ausgerichtet, um das Wachstum der indischen Tech-Startup-Kultur zu erleichtern Was ist das Verfahren zur Erstellung eines ESOP-Pool für ein Startup in Indien Was sind die Anforderungen, um die gleichen Warum machen indischen Start Gründer fehlen Werte Wie kann ich verkaufen ESOPs von einem indischen Startup im sekundären Markt Welche indischen Startups gescheitert Warum sind Startups in Indien überbewertet Warum don039t indischen Startups folgen kommen früh zum Büro und gehen früh Politik, weil sie don039t haben Kunden, die an anderen arbeiten Zeitzonen Wie funktioniert die sinkende Wert der indischen Rupie beeinflussen Startups Ich arbeite für eine der besten Startup (Housing) in Indien. Aber ich bin fasziniert, für Zenefits zu arbeiten. Will Zenefits nehmen Indianer Wie macht VUCA Auswirkungen auf indische Startups Will Aaron Judd sogar denken, für einen indischen Startup arbeiten Warum sind die meisten der Indianer arbeiten in IT-Unternehmen und Tech-Startups vor allem aus den 4 südlichen Bundesstaaten Indien Warum indische Software und I. T. Startups versuchen, mehr zu rekrutieren als die erforderlichen Mitarbeiter so früh, auch wenn Arbeit nicht verfügbar ist Was sind die Vor-und Nachteile der Arbeit für ein indisches Startup Ich habe kürzlich meine Optionen in meinem letzten Unternehmen (ZipDial) und wir bieten gesunde ESOPs in meiner aktuellen Unternehmen (Findyogi). 1. Wie funktionieren sie in Indien - wie jedes andere Land. Sie haben eine Option zu kaufen, sobald die Wartezeit vorbei ist. Typisch 3-4yrs equated Vesting mit einer 12-18months Klippe ist Standard. Sie zahlen für den Nennwert - Rs.1 oder Rs.10 pro Aktie, in der Regel. Obwohl, müssen Sie Steuern auf Differenz der letzten bekannten Wert und der Nennwert bezahlt von Ihnen bezahlen. Die Steuer ist auch dann anwendbar, wenn der Gewinn nicht realisiert ist. Es gibt noch Diskussion über die Besteuerung Teil though. 2. Haben sie Wert: Nur wenn Sie erworben werden oder gehen in die Öffentlichkeit oder in sehr seltenen Fällen Unternehmen kündigt Dividende. Manchmal sind die Gründer teilweise auszahlen ihre Aktien während der folgenden Runde der Finanzierung, aber Mitarbeiter sind selten gegeben, dass Option. In einigen Fällen, wie diese beliebte apparels E-Commerce-Unternehmen, wo das Board angeboten, zurück zu kaufen Mitarbeiter Aktien, senior Mitarbeiter verkauft, beenden und begann eine weitere E-Commerce-Venture. That039s eine schlechte Sache, zum zu geschehen. 3. Sind ESOPs eine Entschädigung in bar: Ja und Nein. Für Einsteigerjobs, das ist nur eine Motivation und machen sie bleiben länger. Für Mid-Level hilft es Ihnen, mit wenig bis kein Bargeld zu erhöhen, aber vernünftige Bestände, die einen wahrgenommenen Wert haben. Für Senior-Mieten Aktien ist die wichtigste Entschädigung. Wahrscheinlicher als nicht Sie wird nicht in der Lage sein, ihre Marktausgleichsstufe in der Bargeldgleichen Hälfte zusammenzubringen. Stocks ist, was zieht sie in und hält sie. In denselben Linien sollten Sie nicht älteren Leuten im frühen Stadium mieten, die nur Bargeld wünschen würden. ESOPs hilft, in schlechten Tagen und Belohnungen in guten Tagen zu motivieren.10.2k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ankit Khicha. Bildung ist Muss für alle, die ich vor kurzem gelesen habe, diese brillante Artikel auf YourStory. Hoffe, dies wird klar, alle Konzepte im Zusammenhang mit ESOP039s: - ESOPs für Dummies: Alles über Retention-Instrumente für Startups Im vergangenen Monat kam ein Startup für uns Unternehmensgründung mit drei Promotoren in einem Staat von Indien. Sie sagten, sie wolle einen ESOP-Pool erstellen, um ihren Mitarbeitern Employee Stock Options (ESOPs) anzubieten, ohne zu wissen, was ESOPs sind und wie sie verwendet werden können, um den Start zu fördern. Lassen Sie uns diese Situation mit Hilfe einer Info-Grafik zu verstehen: Employee Stock Options waren nie so berühmt wie sie jetzt sind, danke an alle Start-ups, die setzen in jeder Anstrengung, um ihre Ventures erfolgreich zu machen. Traditionell wurden ESOPs zur Vergütung von Führungskräften und zur Anerkennung ihres Beitrags an das Unternehmen vergeben. Allerdings sind in der heutigen Zeit, ESOPs als eine Überlegung von den Gründern verwendet, da sie nicht leisten können, ein paar tausend Dollar am Anfang zu vergießen. ESOPs werden auch verwendet, um wichtige Mitarbeiter in der Organisation zu halten. Aber vor dem Start, wie Startup sollte für ESOPs gehen sollte, sollten wir verstehen: Was ESOPs sind: Mitarbeiter Aktienoptionspläne sind die Pläne, in denen Mitarbeiter das Recht auf eine Reihe von Aktien (beschlossen durch den Arbeitgeber) in der Gesellschaft zu einem reduzierten Preis erhalten (Weniger als der Marktpreis), auf der Grundlage ihrer Leistung. Darüber hinaus sollen Mitarbeiter motivieren, ihre Leistung zu verbessern. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter auf einen bestimmten Zeitraum warten, der als Wartezeit bekannt ist, bevor sie das Recht auf den Erwerb dieser bestimmten Anzahl von Aktien ausüben können. Vorteile von ESOPS Retainership Instrument - ESOPs können als Reservoir Instrument für kleine Unternehmen behandelt werden, da es eine Sperre für die Ausübung des Rechts auf den Kauf der Aktien. So kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter behalten. Wenn ein Mitarbeiter sich für diese Option entscheidet, muss er die Sperre in einem Zeitraum bedienen, um zur Ausübung berechtigt zu sein. Ownership Gefühl für Mitarbeiter-Getting Aktien des Unternehmens, in dem sie arbeiten, gibt den Mitarbeitern ein Eigentumsgefühl. Sie fühlen, dass sie nicht Mitarbeiter der Organisation, sondern Eigentümer. Außerdem erhalten sie die Gewinne des Unternehmens in Form von Dividenden zu teilen und sind motiviert, für die besten des Unternehmens arbeiten. Option anstelle von Gehalt-Unternehmen, die Mittel braucht und nicht in der Lage, kräftige Beträge zu verbringen können diese Option bieten, um ihre Mitarbeiter anstelle von Gehalt und motivieren sie für die Verbesserung der Gesellschaft arbeiten. Dunkle Seite von ESOPs Genau wie jede Münze hat zwei Seiten ESOPs haben auch eine dunklere Seite, die Verdünnung ist. Mit anderen Worten, mit jedem ESOP gewährt, wird die Beteiligung der Gründer verdünnt. Lassen Sie uns das ganze Konzept über ESOPs verstehen. Jetzt stellen sie unsere Mitarbeiter ein und geben ihnen in der Anfangsphase Arbeitnehmer-Aktienoptionen (ESOPs) mit einer Sperrfrist von drei Jahren die Option, jedem Mitarbeiter 500 Aktien zu geben. Fazit Während etablierte Unternehmen nutzen diese Option als Retention-Tool für ihre Top-Vermögenswerte brains Start-ups nutzen sie als Werkzeug, um Talente zu mieten, da sie nicht leisten können, zahlen sehr hohe Gehälter. Was macht einen ESOP attraktiv, mit Ausnahme des Wertes oder des potenziellen Wertes der Aktien oder Einheiten, ist die Idee des Eigentums es verleiht dem Mitarbeiter hält es. Das ESOP-Konzept funktioniert jedoch nur, wenn sich das Unternehmen in einem wachstumsstarken Sektor befindet. Nur dann sehen die ESOPs einen tatsächlichen Anstieg des Wertes des Unternehmens. 6.7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Indianische Start-ups wie Flipkart, Snapdeal und Housing. Bieten zunehmend ESOPs als Teil ihrer Pakete, um Talente zu gewinnen. Wie vorteilhaft ist es für Startups Was sollten Mitarbeiter kümmern Lets analysieren Also, was sind ESOPs Mitarbeiter Aktienoptionspläne sind die Pläne, in denen die Mitarbeiter das Recht auf eine Reihe von Aktien (entschieden durch den Arbeitgeber) anstelle von Gehalt im Unternehmen erhalten Zu einem ermäßigten Preis (weniger als der Marktpreis). Wie zum Beispiel Google vor kurzem ein Indianer mit einem Paket von 1,2 crore pro Jahr, mit einem Fang, dass die Hälfte davon in Form von ESOP war. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter auf einen bestimmten Zeitraum warten, der als Wartezeit bekannt ist, bevor sie das Recht auf den Erwerb dieser bestimmten Anzahl von Aktien ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel von Alpha Private Limited. In diesem Fall hat der Gründer Roy und Joy ein Unternehmen mit 1 lakh Aktienkapital i. e. 10.000 Aktien mit je 50 Beteiligung. Zur Skalierung benötigen sie talentierte Mitarbeiter, deren aktuelle CTC etwa 15 Lakhs beträgt. Als Startup Alpha nicht leisten können, diese hohen Gehälter, schlägt sie 10 lakh pro Jahr plus 500 Aktien jeweils mit Weste in der Zeit von 4 Jahren. Vorteile für den Arbeitgeber Hire gute Talente Start-up-Unternehmen nutzen Esops, um gute Talente zu mieten, da sie nicht leisten können, zahlen sehr hohe Gehälter Ownership Gefühl Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie Partner im Unternehmen und sind motiviert, härter zu arbeiten, wie Unternehmen Wachstum verbunden ist Zu ihrem Wachstum Nachteile zur Arbeitgeberverdünnung Wenn die ESOPs ausgeübt werden, wird die Gründeranteilhaltung verdünnt. In oben genannten Beispiel wird die Beteiligung so aussehen Vorteile für Mitarbeiter Chancen, ein Millionär Geschichten, wie Infosys, einer der frühesten Unternehmen zu bieten Esops, erstellt Millionäre von Mitarbeitern wie Fahrer, bekannt sind. Daher ESOPs sind nur für Unternehmen mit hohem Wachstum von Vorteil Nachteile ESOPs sind eine Wette Nur einer von 10 Start-ups sind wirklich erfolgreich. Geschichten von Fahrern, die Millionäre werden, können nur in einigen Fällen passieren. In der Tat, im Falle von Start-ups, ist es sicherer für Kandidaten, nur die Gehaltskomponente zu betrachten und Blick auf Esops als zusätzlichen Bonus. Dinge, die von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden müssen, wenn ESOPS anstelle des Lohnes verwendet werden. Richtige Dokumentation Die Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass alle Unterlagen vorhanden sind. Sie sollten auch den gegenwärtigen Wert und zukünftigen Wert der Anteile betrachten. Richtiger Exit-Mechanismus Stellen Sie sicher, dass es einen richtigen Ausstieg Mechanismus, wie Promoter-Buyback, bei Auflistung der Start-up verzögert wird Besteuerung Wenn die Aktien zugeteilt werden, werden sie als Gehalt besteuert oder Perquisit Angenommen im obigen Fall, wenn die Aktien dem Arbeitnehmer A zugeteilt werden, muss er flach 30 eine Differenz zwischen dem beizulegenden Zeitwert und dem Ausübungspreis zahlen. Zusammenfassung So sind ESOPs ein wirklich gutes Werkzeug für Start-ups, um Talente anzuziehen und zu halten, aber gleichzeitig ist es eine Wette für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sollten von dem Wachstum der Firma überzeugt sein und sehen, ob eine ordnungsgemäße Dokumentation vorhanden ist. Geschrieben von Rohit Lohade, Berater bei businesssetup. in. Ein führendes Online-Portal für alle Start-Anforderungen. 5.6k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionFAQs: Futures und Optionen Handel in Indien Mit dem Ausstieg von Badla aus dem kommenden Monat wird der Aktienmarkt sehen die Einführung von Optionen und Futures in einem großen Weg. Für Anleger, die Schwierigkeiten haben, die Terminologien zu verstehen, die mit Optionen und Futures sowie ihren Modi der Arbeit verbunden sind, gibt es eine anschauliche Erklärung. Was sind Optionen Eine Option ist ein Vertrag, der dem Käufer (Inhaber) das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, bestimmte Mengen der zugrunde liegenden Vermögenswerte zu einem bestimmten (Basispreis) Preis vor oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen oder zu verkaufen Datum). Der Basiswert kann Rohstoffe wie Weizenreis Baumwolle Gold Öl oder Finanzinstrumente wie Aktien Aktien Aktienindex Anleihen etc. Wichtige Terminologie Basiswert - die besondere Sicherheit Vermögenswert, auf dem ein Optionskontrakt basiert. Option Premium - Dies ist der Preis, der vom Käufer an den Verkäufer gezahlt wird, um das Recht zum Kauf oder Verkauf von Basispreis oder Ausübungspreis zu erwerben. Der Basispreis oder Ausübungspreis einer Option ist der angegebene vordefinierte Kurs des Basiswertes, Dieser kann gekauft oder verkauft werden, wenn der Options - käufer sein Recht zum Kauf am oder vor dem Verfalltag ausübt. Gültigkeitsdatum - Das Datum, an dem die Option abgelaufen ist, wird als Gültigkeitsdatum bezeichnet. Am Gültigkeitsdatum wird entweder die Option ausgeübt, oder sie läuft wertlos ab. Ausübungsdatum - ist das Datum, an dem die Option tatsächlich ausgeübt wird. Im Falle von European Options ist der Ausübungszeitpunkt das gleiche wie das Verfallsdatum, während im Falle von American Options der Optionskontrakt jeden Tag zwischen dem Kauf des Kontrakts und seinem Verfallsdatum ausgeübt werden kann (siehe European American Option) Anzahl der ausstehenden Optionen auf dem Markt zu einem bestimmten Zeitpunkt. Option Holder: ist derjenige, der eine Option kauft, die ein Anruf oder eine Put-Option sein kann. Er genießt das Recht, den zugrunde liegenden Vermögenswert zu einem bestimmten Preis vor oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen oder zu verkaufen. Sein Aufwärtspotenzial ist unbegrenzt, während Verluste auf den von ihm an den Optionsschreiber gezahlten Prämienbetrag begrenzt sind. Option Verkäufer Schriftsteller: ist derjenige, der verpflichtet ist, zu kaufen (im Falle der Put-Option) oder zu verkaufen (im Falle der Call-Option), die zugrunde liegenden Vermögenswert, falls der Käufer der Option entscheidet, seine Option auszuüben. Seine Gewinne beschränkt sich auf die Prämie vom Käufer erhalten, während sein Nachteil ist unbegrenzt. Optionsklasse: Alle aufgeführten Optionen eines bestimmten Typs (d. H. Call oder Put) auf einem bestimmten Basisinstrument, z. B. Alle Sensex-Call-Optionen (oder) alle Sensex-Put-Optionen Optionsserie: Eine Optionsserie besteht aus allen Optionen einer bestimmten Klasse mit demselben Ablauf - und Ausübungspreis. Z. B. BSXCMAY3600 ist eine Optionsreihe, die alle Sensex Call-Optionen einschließt, die im Mai mit dem Basispreis von 3600 amp ausgegeben werden. (BSX steht für BSE Sensex (zugrunde liegenden Index), C steht für Call Option Mai ist Ablaufdatum und Streik Der Preis ist 3600) Was ist Zuordnung Wenn der Inhaber einer Option sein Recht auf Kauf verkauft, wird ein zufällig ausgewählter Optionsverkäufer zugewiesen Die Verpflichtung zur Ehrung des zugrunde liegenden Vertrages, und dieser Vorgang wird als Abtretung bezeichnet. Was ist der europäische und amerikanische Stil der Optionen Eine Option im amerikanischen Stil ist diejenige, die vom Käufer am oder vor dem Verfallsdatum ausgeübt werden kann, d. H. Zwischen dem Tag des Erwerbs der Option und dem Tag, an dem es ausläuft. Die europäische Art der Option ist diejenige, die vom Käufer am Verfalltag nur amp nicht zu jeder Zeit davor ausgeübt werden kann. Was sind Anrufoptionen Eine Anrufoption gibt dem Inhaber (Käufer, der lange Zeit anruft) das Recht, eine bestimmte Menge des zugrunde liegenden Vermögenswertes zum Ausübungspreis am oder vor dem Verfallsdatum zu kaufen. Der Verkäufer (der kurzfristig angerufen wird) hat jedoch die Verpflichtung, den Basiswert zu verkaufen, wenn der Käufer der Kaufoption beschließt, seine Kaufoption auszuüben. Beispiel: Ein Investor kauft eine europäische Call-Option bei Infosys zum Basispreis von Rs. 3500 an einer Prämie von Rs. 100. Wenn der Marktpreis von Infosys am Tag des Verfalls mehr ist als Rs. 3500 wird die Option ausgeübt. Der Anleger wird Gewinne erzielen, sobald der Aktienkurs Rs kreuzt. 3600 (Ausübungspreis Premium i. e. 3500100). Angenommen, der Aktienkurs ist Rs. 3800 wird die Option ausgeübt und der Anleger kauft 1 Anteil an Infosys vom Verkäufer der Option bei Rs 3500 und verkauft sie auf dem Markt bei Rs 3800, was einen Gewinn von Rs macht. 200. In einem anderen Szenario, wenn zum Zeitpunkt der Auslauf Aktienkurs unter Rs fällt. 3500 sagen, es berührt Rs. 3000 wird der Käufer der Kaufoption wählen, seine Option nicht auszuüben. In diesem Fall verliert der Anleger die Prämie (Rs 100), bezahlt, die der Gewinn, den der Verkäufer der Call-Option verdient. Was sind Put-Optionen Eine Put-Option gibt dem Inhaber (Käufer einer, der Long Put ist), das Recht, eine bestimmte Menge des Basiswertes zum Ausübungspreis vor oder nach einem Verfallsdatum zu verkaufen. Der Verkäufer der Put-Option (kurz Put) hat jedoch die Verpflichtung, den Basiswert zum Ausübungspreis zu kaufen, wenn der Käufer beschließt, seine Kaufoption auszuüben. Beispiel: Ein Investor kauft eine europäische Put-Option auf Reliance zum Basispreis von Rs. 300-, bei einer Prämie von Rs. 25-. Wenn der Marktpreis von Reliance, am Tag des Verfalls kleiner als Rs ist. 300, kann die Option ausgeübt werden, wie es im Geld ist. Die Investoren Break-Punkt ist Rs. 275 (Basispreis - gezahlte Prämie) d. H. Der Anleger wird Gewinne erzielen, wenn der Markt unter 275 fällt. 260, kauft der Käufer der Put Option sofort Reliance Aktie auf dem Markt Rs. 260-amp übt seine Option aus, die Reliance-Aktie an Rs 300 an den Optionsschreiber zu verkaufen und damit einen Reingewinn von Rs zu erzielen. 15 . In einem anderen Szenario, wenn zum Zeitpunkt des Verfalls, Marktpreis von Reliance ist Rs 320 -. Wird der Käufer der Put-Option nicht wählen, um seine Option zu verkaufen, wie er auf dem Markt mit einer höheren Rate verkaufen kann ausüben. In diesem Fall verliert der Anleger die gezahlte Prämie (i. e Rs 25-), die der vom Verkäufer der Put-Option erworbene Gewinn ist. (Siehe Tabelle) Wie unterscheiden sich die Optionen von Futures? Die wesentlichen Unterschiede in den Futures und Optionen sind wie folgt: Futures sind Vereinbarungen Kontrakte, um eine bestimmte Menge der zugrunde liegenden Vermögenswerte zu einem von Käufer und Verkäufer vereinbarten Preis zu kaufen oder zu verkaufen angegebene Zeit. Sowohl der Käufer als auch der Verkäufer sind verpflichtet, den zugrunde liegenden Vermögenswert zu kaufen. Im Falle von Optionen hat der Käufer das Recht und nicht die Verpflichtung, den zugrunde liegenden Vermögenswert zu kaufen oder zu verkaufen. Futures-Kontrakte haben symmetrisches Risikoprofil sowohl für Käufer als auch für Verkäufer, während Optionen ein asymmetrisches Risikoprofil aufweisen. Im Falle von Optionen, für einen Käufer (oder Inhaber der Option), ist der Nachteil beschränkt sich auf die Prämie (Optionspreis) er bezahlt hat, während die Gewinne unbegrenzt sein kann. Für einen Verkäufer oder Verfasser einer Option ist der Nachteil jedoch unbegrenzt, während die Gewinne auf die Prämie beschränkt sind, die er vom Käufer erhalten hat. Die Futures-Kontrakte werden vor allem durch die Kurse des Basiswerts beeinflusst. Die Preise der Optionen sind jedoch durch die Preise des zugrunde liegenden Vermögenswertes, die verbleibende Restlaufzeit des Vertrags und die Volatilität des Basiswerts beeinflusst. Es kostet nichts, in einen Futures-Vertrag einzugehen, während es Kosten für den Abschluss eines Optionskontrakts gibt, der als Premium bezeichnet wird. Erklären Sie im Geld, am Geld und aus dem Geld Optionen. Eine Option gilt als at-the-money, wenn der Optionsausübungspreis dem Basiswert entspricht. Dies gilt für Puts und Anrufe. Eine Call-Option gilt als in-the-money, wenn der Basispreis der Option geringer ist als der zugrunde liegende Vermögenspreis. Zum Beispiel ist eine Sensex-Anrufoption mit Streik von 3900 in-the-money, wenn der Spot Sensex bei 4100 ist, da die Call-Option Wert hat. Der Call-Inhaber hat das Recht, einen Sensex bei 3900 zu kaufen, egal wie sehr der Spotmarktpreis gestiegen ist. Und mit dem aktuellen Preis bei 4100, kann ein Gewinn durch den Verkauf von Sensex zu diesem höheren Preis gemacht werden. Auf der anderen Seite ist eine Call-Option Out-of-the-money, wenn der Ausübungspreis größer ist als der zugrunde liegende Vermögenspreis. Mit dem früheren Beispiel der Sensex-Aufrufoption, wenn der Sensex auf 3700 fällt, hat die Aufrufoption keinen positiven Ausübungswert mehr. Der Call-Inhaber wird die Option nicht ausüben, Sensex bei 3900 zu kaufen, wenn der aktuelle Kurs bei 3700 liegt. (Siehe Tabelle) Eine Put-Option ist in-the-money, wenn der Basispreis der Option größer ist als der Kassakurs der Option zugrundeliegende Vermögenswert. Zum Beispiel ist ein Sensex bei Streik von 4400 in-the-money, wenn der Sensex bei 4100 ist. Wenn dies der Fall ist, hat die Put-Option Wert, weil die Put-Inhaber verkaufen kann die Sensex bei 4400, ein Betrag größer als die Aktuellen Sensex von 4100. Ebenso ist eine Put-Option Out-of-the-money, wenn der Basispreis niedriger ist als der Kassakurs des Basiswerts. Im obigen Beispiel wird der Käufer der Sensex Put-Option nicht die Option ausüben, wenn der Spot bei 4800 ist. Der Put hat keinen positiven Ausübungswert mehr. Die Optionen werden als tief in-the-money (oder tiefes out-of-the-money) bezeichnet, wenn der Ausübungspreis eine signifikante Abweichung von dem zugrunde liegenden Vermögenspreis darstellt. Was sind abgedeckte und nackte Anrufe Eine Anrufoption Position, die von einer entgegengesetzten Position in der zugrunde liegenden Instrument (z. B. Aktien, Rohstoffe usw.) abgedeckt wird, wird als abgedeckte Call bezeichnet. Das Schreiben von abgedeckten Anrufen beinhaltet Schreiboptionen, wenn die Aktien, die möglicherweise geliefert werden müssen (wenn Optionsinhaber sein Recht zum Kauf ausübt) bereits im Besitz sind. Z. B. Ein Schriftsteller schreibt einen Aufruf zu Reliance und hält zugleich Aktien von Reliance, so dass er, wenn der Anruf vom Käufer ausgeübt wird, die Aktie liefern kann. Gedeckte Anrufe sind weit weniger riskant als nackte Anrufe (wo es keine entgegengesetzte Position im Basiswert gibt), da das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass der Anleger verpflichtet ist, Aktien zu verkaufen, die sich bereits unter ihrem Marktwert befinden. Wenn eine physische Lieferung aufgedeckt nackte Aufforderung eine Übung zugeordnet wird, wird der Schriftsteller haben, um den zugrunde liegenden Vermögenswert zu erwerben, um seine Call-Verpflichtung zu erfüllen und sein Verlust wird der Überschuss des Kaufpreises über den Ausübungspreis der Anruf um die Prämie reduziert reduziert werden Schreiben des Anrufs. Was ist der innere Wert einer Option Der intrinsische Wert einer Option ist definiert als der Betrag, um den eine Option im Geld liegt oder der unmittelbare Ausübungswert der Option, wenn die zugrunde liegende Position als marktüblich markiert ist. Für eine Call-Option: Intrinsic Value Spot-Preis - Basispreis Für eine Put-Option: Intrinsic Value Basispreis - Spot-Kurs Der intrinsische Wert einer Option muss eine positive Zahl oder 0 sein. Er kann nicht negativ sein. Bei einer Call-Option muss der Basispreis kleiner sein als der Kurs des Basiswertes, für den der Call einen intrinsischen Wert größer 0 hat. Bei einer Put-Option muss der Basispreis größer sein, als der zugrunde liegende Vermögenspreis Intrinsischen Wert. Erläutern Sie den Zeitwert mit Bezug auf Optionen. Der Zeitwert ist der Betrag, zu dem die Käufer bereit sind, für die Möglichkeit zu zahlen, dass die Option vor dem Verfall aufgrund einer günstigen Kursveränderung des Basiswerts profitabel werden kann. Eine Option verliert ihren Zeitwert, wenn sich ihr Ablaufdatum nähert. Bei Verfall ist eine Option nur ihren intrinsischen Wert wert. Der Zeitwert kann nicht negativ sein. Was sind die Faktoren, die sich auf den Wert einer Option auswirken (Prämie) Es gibt zwei Arten von Faktoren, die den Wert der Optionsprämie beeinflussen: Basispreis, Basispreis der Option, Volatilität des Basiswerts, Zeitpunkt Und den risikolosen Zinssatz. Marktteilnehmer unterschiedliche Schätzungen der zugrunde liegenden Vermögenswerte zukünftige Volatilität Individuen unterschiedlicher Schätzungen der zukünftigen Wertentwicklung des Basiswertes auf Basis fundamentaler oder technischer Analysen Der Effekt der Angebotsnachfrage sowohl im Optionsmarkt als auch im Markt für den Basiswert Der quotdepthquot von Den Markt für diese Option - die Anzahl der Transaktionen und die Verträge Handelsvolumen an einem bestimmten Tag. Was sind unterschiedliche Preismodelle für Optionen Die theoretischen Optionspreismodelle werden von Optionstradern für die Berechnung des beizulegenden Zeitwerts einer Option auf der Basis der zuvor erwähnten Einflussfaktoren verwendet. Eine Option Preismodell unterstützt den Händler in der Beibehaltung der Preise für Anrufe amp setzt in richtige numerische Beziehung zu jedem anderen amp helfen dem Händler bieten Angebote schnell bieten. Die beiden beliebtesten Optionspreismodelle sind: Black Scholes Modell, das davon ausgeht, dass die prozentuale Veränderung des Kurses des Basiswerts einer Normalverteilung folgt. Binomialmodell, welches annimmt, dass die prozentuale Änderung des Preises des Basiswerts einer Binomialverteilung folgt. Wer entscheidet über die gezahlte Prämie auf Optionen amp, wie wird es berechnet Optionen Premium ist nicht durch die Börse festgelegt. Der beizulegende Zeitwert theoretische Preis einer Option kann mit Hilfe von Preismodellen bekannt sein und dann je nach Marktbedingungen der Preis durch konkurrierende Angebote und Angebote im Handelsumfeld bestimmt wird. Ein Optionsprämienpreis ist die Summe aus Intrinsic-Wert und Zeitwert (siehe oben). Wird der Kurs der zugrunde liegenden Aktie konstant gehalten, so bleibt auch der intrinsische Wert einer Optionsprämie konstant. Daher ist jede Änderung des Preises der Option vollständig auf eine Änderung des Optionszeitwertes zurückzuführen. Die Zeitwertkomponente der Optionsprämie kann sich infolge einer Veränderung der Volatilität des Basiswertes, der Zeit bis zum Auslaufen, Zinsschwankungen, Dividendenzahlungen und der unmittelbaren Wirkung von Angebot und Nachfrage sowohl nach dem Basiswert als auch nach seiner Option ändern. Erläutern Sie die Option Griechen Der Preis einer Option hängt von bestimmten Faktoren wie Preis und Volatilität des Basiswerts, Zeit bis zum Verfall usw. ab. Die Option Griechen sind die Werkzeuge, die die Sensitivität des Optionspreises auf die oben genannten Faktoren messen. Sie werden oft von professionellen Händlern für den Handel und die Verwaltung der Gefahr von großen Positionen in Optionen und Aktien verwendet. Diese Option Griechen sind: Delta: ist die Option Griechisch, die die geschätzte Änderung der Option Prämienpreis für eine Änderung des Kurses des Basiswerts misst. Gamma: misst die geschätzte Änderung im Delta einer Option für eine Änderung des Preises der zugrunde liegenden Vega. Die geschätzte Veränderung des Optionspreises für eine Veränderung der Volatilität des Basiswerts. Theta: misst die geschätzte Änderung des Optionspreises für eine Änderung der Zeit bis zum Auslaufen der Option. Rho: misst die geschätzte Veränderung des Optionspreises für eine Änderung der risikofreien Zinssätze. Was ist ein Optionsrechner Ein Optionsrechner ist ein Werkzeug, um den Preis einer Option auf der Grundlage verschiedener Einflussfaktoren wie dem Kurs des Basiswerts und seiner Volatilität, der Zeit bis zum Verfall, dem risikofreien Zins usw. zu berechnen Zu verstehen, wie eine Änderung in einem der Faktoren oder mehr, wird sich auf den Optionspreis. Wer sind die wahrscheinlichen Spieler in den Optionen Market Developmental Institutionen, Mutual Funds, FIs, FIIs, Broker, Einzelhandel Teilnehmer sind die wahrscheinlichen Spieler auf dem Optionsmarkt. Warum investiere ich in Optionen Was bieten Optionen bieten mir Neben der Flexibilität für den Käufer in Form von Recht zu kaufen oder zu verkaufen, ist der große Vorteil der Optionen ihre Vielseitigkeit. Sie können so konservativ oder spekulativ sein, wie die Anlagestrategie diktiert. Einige der Vorteile von Optionen sind wie unter: Hohe Leverage wie durch die Investition kleiner Kapitalbetrag (in Form von Prämie), kann man Exposition in den zugrunde liegenden Vermögenswert von viel größeren Wert zu nehmen. Vorbekanntes maximales Risiko für einen Optionskäufer Großes Gewinnpotential und begrenztes Risiko für Optionskäufer Man kann sein Aktienportefeuille vor einem Rückgang des Marktes durch den Kauf eines Schutzpaketes schützen, bei dem man gegen eine bestehende Aktienposition kauft. Diese Optionsposition kann die Versicherung liefern, die erforderlich ist, um die Unsicherheit des Marktes zu überwinden. Ein Anleger weiß daher, dass er, wenn er eine relativ geringe Prämie bezahlt (verglichen mit dem Marktwert der Aktie), weiß, wie weit der Bestand sinkt, er kann zum Ausübungspreis der Put jederzeit bis zum Ende des Put verkauft werden. Z. B. Ein Investor, der 1 Anteil an Infosys zu einem Marktpreis von Rs 3800 hält, denkt, dass die Aktie überbewertet ist und beschließt, eine Put-Option zu einem Basispreis von Rs zu kaufen. 3800- durch die Zahlung einer Prämie von Rs 200 - Wenn der Marktpreis von Infosys kommt auf Rs 3000 -, kann er immer noch verkaufen es bei Rs 3800 - durch Ausübung seiner Put-Option. So, durch die Zahlung von Prämie von Rs 200, ist seine Position in der zugrunde liegenden Aktien versichert. Wie kann ich Optionen nutzen Wenn Sie eine bestimmte Richtungsbewegung im Kurs einer Aktie antizipieren, kann das Recht, diese Aktie zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, für eine bestimmte Zeitdauer eine attraktive Anlagemöglichkeit bieten. Die Entscheidung über die Art der Kaufoption hängt davon ab, ob die Aussichten für die jeweilige Sicherheit positiv (bullisch) oder negativ (bärisch) sind. Wenn Ihre Aussichten positiv sind, schafft der Kauf einer Call-Option die Möglichkeit, am Aufwärtspotenzial einer Aktie zu partizipieren, ohne mehr als einen Bruchteil ihres Marktwerts (gezahlte Prämie) riskieren zu müssen. Umgekehrt, wenn Sie Abwärtsbewegung zu erwarten, Kauf einer Put-Option können Sie gegen Abwärtsrisiko zu schützen, ohne Einschränkung Gewinnpotenzial. Kaufoptionen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihren Markterwartungen so zu positionieren, dass Sie mit begrenztem Risiko profitieren und schützen können. Sobald ich eine Option gekauft und bezahlt habe die Prämie für sie, wie wird es geregelt wird Option ist ein Vertrag, der einen Marktwert wie jede andere handelbare Ware hat. Sobald eine Option gekauft ist, gibt es folgende Alternativen, die ein Optionsinhaber hat: Sie können eine Option der gleichen Serie wie die, die Sie gekauft haben und schließen Sie Ihre Position in dieser Option zu jeder Zeit auf oder vor dem Verfall verkaufen. Sie können die Option am Verfalltag im Falle einer europäischen Option oder am oder vor dem Verfalltag im Falle einer amerikanischen Option ausüben. Falls die Option zum Zeitpunkt des Verfalls Out of Money ist, läuft sie nicht mehr ab. Was sind die Risiken für einen Optionskäufer Der Risikoverlust eines Optionskäufers ist auf die von ihm gezahlte Prämie beschränkt. Was sind die Risiken für einen Optionsschreiber Das Risiko eines Options Writers ist unbegrenzt, wenn seine Gewinne auf die verdienten Prämien beschränkt sind. Wenn eine physische Lieferung aufgedeckt Anruf ausgeübt wird, wird der Schreiber haben, um den zugrunde liegenden Vermögenswert zu kaufen und sein Verlust wird der Überschuss des Kaufpreises über den Ausübungspreis des Anrufs durch die Prämie für das Schreiben der Aufforderung reduziert reduziert werden. Der Schreiber einer Put-Option hat ein Verlustrisiko, wenn der Wert des Basiswertes unter dem Ausübungspreis sinkt. Der Schreiber eines Puts trägt das Risiko eines Kursverlusts des Basiswerts potenziell auf Null. How can an option writer take care of his risk Option writing is a specialized job which is suitable only for the knowledgeable investor who understands the risks, has the financial capacity and has sufficient liquid assets to meet applicable margin requirements. The risk of being an option writer may be reduced by the purchase of other options on the same underlying asset thereby assuming a spread position or by acquiring other types of hedging positions in the options futures and other correlated markets. Who can write options in Indian derivatives market In the Indian Derivatives market, Sebi has not created any particular category of options writers. Any market participant can write options. However, margin requirements are stringent for options writers. What are Stock Index Options The Stock Index Options are options where the underlying asset is a Stock Index for e. g. Options on SampP 500 Index Options on BSE Sensex etc. Index Options were first introduced by Chicago Board of Options Exchange in 1983 on its Index SampP 100. As opposed to options on Individual stocks, index options give an investor the right to buy or sell the value of an index which represents group of stocks. What are the uses of Index Options Index options enable investors to gain exposure to a broad market, with one trading decision and frequently with one transaction. To obtain the same level of diversification using individual stocks or individual equity options, numerous decisions and trades would be necessary. Since, broad exposure can be gained with one trade, transaction cost is also reduced by using Index Options. As a percentage of the underlying value, premiums of index options are usually lower than those of equity options as equity options are more volatile than the Index. Who would use index options Index Options are effective enough to appeal to a broad spectrum of users, from conservative investors to more aggressive stock market traders. Individual investors might wish to capitalize on market opinions (bullish, bearish or neutral) by acting on their views of the broad market or one of its many sectors. The more sophisticated market professionals might find the variety of index option contracts excellent tools for enhancing market timing decisions and adjusting asset mixes for asset allocation. To a market professional, managing risks associated with large equity positions may mean using index options to either reduce risk or increase market exposure. What are Options on individual stocks Options contracts where the underlying asset is an equity stock, are termed as Options on stocks. They are mostly American style options cash settled or settled by physical delivery. Prices are normally quoted in terms of the premium per share, although each contract is invariably for a larger number of shares, e. g. 100. How will introduction of options in specific stocks benefit an investor Options can offer an investor the flexibility one needs for countless investment situations. An investor can create hedging position or an entirely speculative one, through various strategies that reflect his tolerance for risk. Investors of equity stock options will enjoy more leverage than their counterparts who invest in the underlying stock market itself in form of greater exposure by paying a small amount as premium. Investors can also use options in specific stocks to hedge their holding positions in the underlying (i. e. long in the stock itself), by buying a Protective Put. Thus they will insure their portfolio of equity stocks by paying premium. ESOPs (Employees stock options) have become a popular compensation tool with more and more companies offering the same to their employees. ESOPs are subject to lock in periods, which could reduce capital gains in falling markets - Derivatives can help arrest that loss along with tax savings. An ESOPs holder can buy Put Option in the underlying stock amp exercise the same if the market falls below the strike price amp lock in his sale prices Whether exchange traded equity options are issued by companies underlying them. The equity options traded on exchange are not issued by the companies underlying them. Companies do not have any say in selection of underlying equity for options. Whether the holders of equity options contracts have all the rights that the owners of equity shares have. Holder of the equity options contracts do not have any of the rights that owners of equity shares have - such as voting rights and the right to receive bonus, dividend etc. To obtain these rights a Call option holder must exercise his contract and take delivery of the underlying equity shares. What are Leaps (long term equity anticipation securities) Long term equity anticipation securities (Leaps) are long-dated put and call options on common stocks or ADRs. These long-term options provide the holder the right to purchase, in case of a call, or sell, in case of a put, a specified number of stock shares at a pre-determined price up to the expiration date of the option, which can be three years in the future. What are exotic Options Derivatives with more complicated payoffs than the standard European or American calls and puts are referred to as Exotic Options. Some of the examples of exotic options are as under: Barrier Options: where the payoff depends on whether the underlying assets price reaches a certain level during a certain period of time. CAPS traded on CBOE (traded on the SampP 100 amp SampP 500) are examples of Barrier Options where the pay-out is capped so that it cannot exceed 30. A Call CAP is automatically exercised on a day when the index closes more than 30 above the strike price. A put CAP is automatically exercised on a day when the index closes more than 30 below the cap level. Binary Options: are options with discontinuous payoffs. A simple example would be an option which pays off if price of an Infosys share ends up above the strike price of say Rs. 4000 amp pays off nothing if it ends up below the strike. What are Over-The-Counter Options Over-The-Counter options are those dealt directly between counter-parties and are completely flexible and customized. There is some standardization for ease of trading in the busiest markets, but the precise details of each transaction are freely negotiable between buyer and seller. Where can I trade in Options and Futures contracts. Like stocks, options and futures contracts are also traded on any exchange. In Bombay Stock Exchange, stocks are traded on BSE On Line Trading (BOLT) system and options and futures are traded on Derivatives Trading and Settlement System (DTSS). What is the underlying in case of Options being introduced by BSE The underlying for the index options is the BSE 30 Sensex, which is the benchmark index of Indian Capital markets, comprising 30 scrips. What are the contract specifications of Sensex Options BSEs first index options is based on BSE 30 Sensex. The Sensex options would be European style of options i. e. the options would be exercised only on the day of expiry. They will be premium style i. e. the buyer of the option will pay premium to the options writer in cash at the time of entering into the contract. The Premium and Options Settlement Value (difference between Strike and Spot price at the time of expiry), will be quoted in Sensex points The contract multiplier for Sensex options is INR 50 which means that monetary value of the Premium and Settlement value will be calculated by multiplying the Sensex Points by 50. For e. g. if Premium quoted for a Sensex options is 50 Sensex points, its monetary value would be Rs. 2500 (5050). There will be at-least 5 strikes (2 In the Money, 1 Near the money, 2 Out of the money), available at any point of time. The expiration day for Sensex option is the last Thursday of Contract month. If it is a holiday, the immediately preceding business day will be the expiration day. There will be three contract month series (Near, middle and far) available for trading at any point of time. The settlement value will be the closing value of the Sensex on the expiry day. The tick size for Sensex option is 0.1 Sensex points (INR 5). This means the minimum price fluctuation in the value of the option premium can be 0.1.In Rupee terms this translates to minimum price fluctuation of Rs 5. ( Tick Size Multiplier 0.1 50). What is SPAN Specific Portfolio Analysis of Risk (SPAN) is a worldwide acknowledged risk management system developed by Chicago Mercantile Exchange (CME). It is a portfolio-based margin calculating system adopted by all major Derivatives Exchanges. Objective of SPAN SPAN identifies overall risk in a complete portfolio of futures and options at the same time recognizing the unique exposures associated with both inter-month and inter-commodity risk relationships. It determines the largest loss that a portfolio might suffer with in the period specified by the exchange i. e may be day (or) two. BSE has licensed SPAN from CME for calculating margin requirements at the Exchange level. At the same time members can also calculate margin requirements of their clients by using PC SPAN. What is PC-SPAN PC-SPAN is an easy to use program for PCs which calculates SPAN margin requirements at the members end. How PC SPAN works: Each business day the exchange generates risk parameter file (parameters set by the exchange ) which can be down loaded by the member. The position file consisting of members trades (own clients) and the risk parameter file has to be fed into PC-SPAN for calculation of Margins payable for the trades executed. What will be the new margining system in the case of Options and futures A portfolio based margining model (SPAN), would be adopted which will take an integrated view of the risk involved in the portfolio of each individual client comprising of his positions in all the derivatives contract traded on the Derivatives Segment. The Initial Margin would be based on worst-case loss of the portfolio of a client to cover 99 per cent VaR over two days horizon. The Initial Margin would be netted at client level and shall be on gross basis at the TradingClearing member level. The Portfolio will be marked to market on a daily basis. How will the assignment of options takes place On Exercise of an Option by an Option Holder, the trading software will assign the exercised option to the option writer on random basis based on a specified algorithm. What does an investor need to do to trade in options An investor has to register himself with a broker who is a member of the BSE Derivatives Segment. If he wants to buy an option, he can place the order for buying a Sensex Call or Put option with the broker. The Premium has to be paid up-front in cash. He can either hold on to the contract till its expiry or square up his position by entering into a reverse trade. If he closes out his position, he will receive Premium in cash, the next day. If the investor holds the position till expiry day and decides to exercise the contract, he will receive the difference between Option Settlement price and the Strike price in cash. If he does not exercise his option, it will expire worthless. If an investor wants to write sell an option, he will place an order for selling Sensex Call Put option. Initial margin based on his position will have to be paid up-front (adjusted from the collateral deposited with his broker) and he will receive the premium in cash, the next day. Everyday his position will be marked to market and variance margin will have to be paid. He can close out his position by a buying the option by paying requisite premium. The initial margin which he had paid on the first position will be refunded. If he waits till expiry, and the option is exercised, he will have to pay the difference in the Strike price and the options settlement price, in cash. If the option is not exercised, the investor will not have to pay anything. What steps will be taken by the exchange to create awareness about options amongst masses The exchange is conducting free of cost futures and options awareness programs for member brokers and their clients. This will be conducted across the country to reach investors at large. Die Benutzung dieser Website sowie die von uns angebotenen amp-Dienste weisen auf die Annahme unseres Haftungsausschlusses hin. Disclaimer: Futures, Option Amp Aktienhandel ist eine hohe Risikoaktivität. Jede Aktion, die Sie wählen, um in den Märkten nehmen ist völlig Ihre eigene Verantwortung. TradersEdgeIndia haftet nicht für direkte, indirekte, Folgeschäden oder zufällige Schäden oder Verluste, die sich aus der Nutzung dieser Informationen ergeben. Diese Information ist weder ein Angebot zum Verkauf noch eine Aufforderung zum Kauf einer der hier erwähnten Wertpapiere. Die Schriftsteller können oder dürfen nicht in den genannten Wertpapieren handeln. Alle genannten Namen oder Produkte sind Warenzeichen oder eingetragene Warenzeichen der jeweiligen Eigentümer. Copyright TradersEdgeIndia All rights reserved. The ABC of employee stock option plans Attracting, rewarding and motivating a talented employee are the main purposes of Employee Stock Option Plans (ESOP). Um das Humankapital zu halten, investieren Unternehmen in Indien eine Menge Geld in diesen Tagen. Ein solches Medium ist es, den Mitarbeiter mit Hilfe von ESOP zu motivieren. Im Rahmen dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer eine Alternative angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber aufgrund der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Die Gesellschaften bieten Anteile als Leistungen an Arbeitnehmer und als aufgeschobene Vergütung an. Gemäß den Richtlinien von SEBI sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnt. Es schließt auch den Direktor des Unternehmens ein oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Der Grundgedanke, Mitarbeiterbezugsrechte frühzeitig zu geben, bestand darin, Barausgleich zu sparen. Es war ein Weg, um den Mitarbeiter zu motivieren und sogar Cash-Erstattungen für einige der Cash geschnürten Unternehmen zu retten. Diese Pläne sind über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in monetärer Form direkt. Später, das Konzept der Motivation abgeholt und Beibehaltung führte zu einer Verbreitung von ESOP über Unternehmen vertikalen. Dies ist im Grunde die Sperrzeit für den Mitarbeiter. Es ist ein festgelegter Termin für die Ausübung der Aktienoption. Zum Beispiel: Herr Deepak hat eine Aktienoption von seinem Unternehmen für eine Wartezeit von 3 Jahren im 2. Februar 2012 erhalten. Dies bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist. Der Preis, zu dem Herrn Deepak 500 Aktien angeboten wurden War jeweils Rs 250. Dieser Preis ist der Vesting-Preis. Das bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 je nach Bedingungen sein Recht auf Erwerb der Aktie ausüben kann. Lassen Sie uns sagen, dass der Aktienkurs am 2. Februar 2015 650 beträgt, ergibt sich daraus ein Gewinn von Rs 400, der für den Arbeitnehmer einen Gewinn von Rs 2,00 000 ergibt, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Steuerliche Implikation von Aktienoptionsplänen: Bis 1995 gab es keine Bestimmung zur Besteuerung von ESOP. Aber im Jahr Einkommensteuerbehörden klärte mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis werden die Steuern anziehen. In erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters. Die Ausübung der Option oder ihre Ablehnung ist völlig abhängig vom Mitarbeiter. ESOP-Leistungen sind Teil des Arbeitnehmergehalts und steuerpflichtig. Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Ordentliche Einwohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage des globalen Einkommens zu zahlen. Für in Indien notierte Unternehmen Für alle in Indien notierten Unternehmen werden 15 Prozent der Steuer unter kurzfristigen Kapitalgewinnen (STCG) belastet. Langfristige Kapitalertragsteuer (LTCG) entsteht in diesem Fall nicht. Für Unternehmen, die außerhalb Indiens notiert sind: Für Unternehmen, die nicht in Indien notiert sind, aber an anderen Börsen weltweit notiert sind, wird der kurzfristige Vermögensgewinn als Teil des Gehalts addiert und die Steuer wird auf der Grundlage der Gehaltsbilanzen berechnet. LTCG aufgeladen ist 20 Prozent zusammen mit Indexierung. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber hat die Option der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter gegeben. Der Vesting-Preis beträgt Rs 100 und der Beginn der Zuteilung ist der 1. Juli 2010. Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens wird am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Zeitpunkt der Ausübung des Aktienkurses Rs 500 Rs 1500 am 1. Dezember 2011. STEUER zum Zeitpunkt der Zuteilung: STCG wird (500-100) 100 20 Rs 8000 (in der Erwägung, dass Herr Raj ist in 20 Prozent Klammer). TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi ist ein führendes persönliches Finanzportal. Disclaimer: All information in this article has been provided by InvestmentYogi and NDTV Profit is not responsible for the accuracy and completeness of the same.
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